微商经历四大阶段，即速度为王、产品为王、团队为王、品牌为王的阶段，充分说明了速度、产品、团队及品牌的重要性。为了快速拓展团队，让更多的有志者走到一起，分享微商红利。金鹿宝贝设立了多层级推荐奖。

推荐说明：金鹿宝贝的各层级代理商，推荐他人成为同等级（VIP除外）或者更高等级的代理商，当代理手续办理完毕后，推荐人即可即可获得他人所在级别的推荐奖。推荐他人成为自己下级的，属于下级招募，不在推荐范围以内。

举例：A为金鹿宝贝特约代理商，推荐B加入金鹿宝贝微商成为总代，A即可获得2000元推荐奖励收益；推荐C加入金鹿宝贝微商成为VIP代理，仅可享受团队增员带来的团队销售红利，不获得其他推荐奖励。

在金鹿宝贝微商体系中，每一份付出都是有收获的。除了产品的销售最直接的资金收入以外，金鹿宝贝对微商团队的扩建也设立了平级出货的双层收益。即直接推荐出货奖和间接推荐出货奖。

平级推荐说明：总代A本月直接推荐1个人成为总代B，总代B即为总代A的直接推荐；总代B推荐了1个人成为总代C，总代C即为总代A的间接推荐，为总代B的直接推荐。

举例：

[直接推荐] 假设总代A本月直接推荐总代5个，总代进货条件500包，A所推荐的总代共计出货5人× 500包/人=2500包。所以，总代A可获得直接推荐出货奖励：2500×元3=7500元。

[间接推荐] 假设总代A本月直接推荐总代5个B1-B5，B1-B5这5个总代共又推荐了10个总代C1-C10，则总代B可获得直接出货奖励：5（直推）×500包（出货量）×3元（直推奖）=7500元和间接出货奖励10（间推）×500（出货量）×2元（间推奖）=10000元，即总出货收入=直接出货奖7500+间推出货奖10000元=17500元

个人的力量始终是有限的，为进一步鼓励团队建设，利用团队优势进而创造更高收入，金鹿宝贝设立每月返点收益模式，可依据团队的总贡献值挑战更高层级的返点收益。

业绩说明：总代、一级、特约三个层级代理商，除其自行销售的业绩外，其旗下团队各层级代理商的销售业绩都将计算到该层级总业绩当中。即，总代的业绩=总代自售业绩+其旗下一级代理商业绩+其旗下特约代理商业绩+其旗下VIP的代理商业绩。

返点说明：各层级享受其自身业绩返点，高层级按其总业绩等级百分比计算团队总返点后扣除旗下各层级业绩返点所剩余层级返点差额即为高层级返点。

举例：1、假设总代A本月总业绩100万，共计返点100万×10%=10万元，这100万是由10个一级B完成，每个人10万。每个B的返点为：10万×5%=5000元，则A可以获得的返点金额为：10万-10×5000元=50000元。

            2、假设总代A本月总业绩100万，共计返点100万×10%=10万元。其中40万为自己下线4个B代理每人10万，即10万×5%×4=20000元；推荐总代A1 A2各30万,A1与A2返点:30万×7%×2=42000。则A可获得的返点金额为：10万-20000（B返点）-42000（A返点）=38000元

不同层级代理商的拿货价是不同的，层级越高拿货价越低，各层级下级销售与自身层级的价格利差即产生了直接的收益。

举例：假设总代A本月共计销售1000包，其中600包为一级销售，250包为自己发展的特约代理销售，100包为自己发展的VIP代理销售，50包为零售。则总代A可获得销售利差为：600×7+250×17+100×30+61×50=14500元。

假设总代A本月共计销售1000包，且1000包都是一级卖出的。则总代可获得利差1000×7=7000元。